Projet professionnel et carnet de parcours des travailleurs (a destination de l’encadrement)

Ce que nous proposons

Isocel Qualité vous accompagne dans la sensibilisation de vos équipes encadrantes à l’accompagnement des travailleurs dans la construction de leur projet professionnel, ainsi qu’au suivi des compétences nécessaires à sa réalisation, grâce à l’élaboration du carnet de parcours et de compétences.

Cette formation permet aux stagiaires de mieux identifier les attentes et besoins des travailleurs, de les traduire en compétences à développer et en objectifs à atteindre, puis d’en assurer le suivi et la traçabilité au moyen d’un carnet de parcours et de compétences.

Le programme général

Structurer le projet professionnel et identifier les compétences

  • Le cadre réglementaire et les enjeux du carnet de parcours.
      • Plan de transformation des ESAT.
      • Le projet individuel, le droit à la formation et à la professionnalisation.
      • Le rôle de l’encadrant dans l’accompagnement de parcours.
  • Repérer et formaliser les compétences des travailleurs.
      • Définir les compétences.
      • Identifier les compétences mobilisées dans l’ESAT.
      • Construire les outils opérationnels.
  • Recueillir les attentes et construire le projet professionnel.
      • Méthode d’entretiens et d’échanges.
      • Identifier les besoins, envies, perspectives d’évolution.
      • Traduire les objectifs en compétences à développer.
  • Atelier pratique.
      • Elaboration d’un référentiel et analyse de situations concrètes.

    Uriliser le carnet comme outils de suivi et de développement des parcours

    • Mettre en oeuvre le parcours de professionnalisation.
        • Construire un parcours d’apprentissage adapté.
        • Organiser le suivi des acquis et des expériences.
        • Utiliser le carnet de parcours et de compétences comme un outil de traçabilité et de valorisation.
    • Formation, apprentissage et passerelles professionnelles.
        • Articuler le carnet avec les formations, stages, PMSMP, etc…
        • Construire un plan de développement des compétences.
        • Identifier les financements mobilisables.
    • Développer une démarche opérationnelle dans l’ESAT.
        • Définir une organisation et des outils partagés.
        • Favoriser l’implication des équipes et des travailleurs.
        • Elaborer un plan d’action.
    • Atelier pratique.
        • Construction d’un support de suivi et plan d’action individualisé.

Déroulement

Nos sessions d’apprentissage sont dynamiques. Notre équipe de formateurs s’adaptera au plus près des besoins du groupe à former.

Moyens pédagogiques et évaluation

  • Présentation avec supports photos et vidéos.
  • Discussions et travaux de groupe (échange d’expériences et situations vécues).
  • Simulation de situations professionnelles.

Vos objectifs, notre application

  • Comprendre les obligations réglementaires liées au carnet de compétences dans le cadre du plan de transformation des ESAT.
  • Identifier les compétences professionnelles, techniques et transversales des travailleurs.
  • Construire et utiliser des outils opérationnels.
  • Accompagner les travailleurs dans l’expression de leur projet professionnel.
  • Mettre en place un suivi concret et partagé du parcours professionnel du travailleur.

Nombre de peronnes
8 – 10 participants
Tarif
Nous contacter (coût exprimé à la journée)
Durée

2 jours
Prérequis
Aucun
Lieu de formation
Formation animée sur site
Modalités d’accès
Nous contacter
Délai de mise en œuvre
Nous contacter
Public
Formation à destination du personnel encadrant

Supports & outils utilisés

  • Supports photos et vidéos
  • Discussions de groupe
  • Retour d’expériences
  • Mises en situation

STATISTIQUES

  • Taux de satisfaction pour l’année 2025 : Nouveau !
  • Nombre de stagiaires formés en 2025 : Nouveau !

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